お金を貯めるにはこの1冊を読んで欲しい。本多静六。人生と財産。
本多静六を知っているだろうか。
知っている人は少ないだろう。
この人かなりすごい人なのだ。
貧乏な家から学者になり、投資で億満兆者になり、明治神宮をつくり、あの日本の最高の実業家渋沢栄一郎の顧問をつとめた人物だ。
あの大金持ちの顧問ということは、もはや神様レベルだ。
そんな人が本を書いている。
それが「人生と財産」だ。
あらすじを読んでみましょう。
本多静六は、１８６６年に生まれ、苦学して東京帝国大学教授となる。
２５歳で人生計画を立て、貧しい学者生活の中から資産形成に励み、
４０歳にして百億円余りの資産を築くも、思うところあって６０歳でそのほとんどを寄付した伝説の人。
渋沢栄一、安田善次郎後藤新平、ら当時のトップ実業家の顧問として活躍した。
その堂々たる「畜産術」と見事な金銭哲学は、今も多くの人を魅了してやまない。
まさに日本を陰で支えていきた人ともいえる。
お金の神様だ。
なぜこんなすごい人がいるのに日本の学校では教えてくれないのか。
今は新書で「人生と財産」は出版されているが、元の本は９８００円もする。
巻物というか、聖書のような神聖な感じだ。
お金の貯め方、投資の仕方、使い方、それから、人生のことなど大切なことが書かれている。
これは全日本人は必読の本だ。
変な自己啓発本などいらない。
この「人生と財産」だけあればいい。
この一冊を隅々まで擦り切れるくらい読んで、実践すればお金持ちなど簡単になれるだろう。
続きを読む
仕事を生きがいにするな 泉谷閑示
日本には過労自殺、長時間労働、残業、などなど問題がたくさんあります。
海外からは日本では仕事をしたくないと言われています。
バカにもされているでしょう。
もう仕事の意味を考えることをしないといけません。
米国AmazonやFacebookで働いてる日本好きで優秀なエンジニア結構出会うんだけど、揃って「日本企業では絶対に働きたくない。」と日本企業経験者含め言うのマジで大問題だと思うわ。これ解決しないとIT産業一生追いつけない感しかない。
— 東京が1番坊っちゃん in シアトル (@Aso0331) 2017年7月23日
労働環境が過酷になればなるほど、その業種に必要な能力の人ではなく、過酷な環境に耐えられる人が増える。そして過酷な環境に耐えられることが「能力」として捉えられるようになり、その「能力」を競い合い始め、さらに労働環境が悪化する。結果、本来必要な人材は去り、職場は単なる我慢比べ大会に。
— 加藤よしき (@DAITOTETSUGEN) 2017年7月22日
現代の「仕事」とは「労働」にすり替わっており、皆が奴隷以下の存在に成り下がっています。
ギリシア人は「労働」を軽蔑しており、奴隷がするものだと考えていました。
時代は進み、すべてが豊かになったのに、現代人は奴隷になってしまったのです。
ギリシャの人々は、生きる必要に迫られて「労働」に束縛されてしまうことは、家畜のように動物的なレベルに留まるものだと考えました。よって「労働」は、人間らしい「仕事」や「活動」、ひいては「観照生活」を妨げるものであると考え、「労働」を任せるための奴隷を必要としたと言うのです。
奴隷に成り下がってしまった私達の「仕事」を一度しっかりと考える必要があります。
続きを読む
人手不足と言われているのになぜ賃金が上がらないのか？
現在の日本は人材不足と言われています。
若者が少なく、高齢化が進んでいます。
高齢者が多く、働く若者が少ない。
こんな状況になっています。
しかし、給料が上がらない。人手不足なのに上がらない。
なぜなんでしょうか？
働き手が少ないのになんで賃金が上がらないのか不思議に思ったことはありませんか？
大きく理由を３つ上げます。
１．給料は下げにくいから、給料を上げにくい。
２．人材育成ができていない
３．就職氷河期の影響
これらの理由でなぜ賃金が上がらないのか説明していきます。
給料は下がりにくい。
給料は下がりにくいんです。それが給料が上がりにくい原因となっています。
これはどうゆうことなのか。
給料が下がりにくいっていいことじゃないか？と思うかもしれませんが、
下がりにくいから給料を上げることが難しい。
人間は増える喜びよりも、減ることの方が大きな心理的ダメージを受けます。
これを「損失回避特性」と言います。
増えることよりも減ることの方が人間は嫌がります。
だから一度支給された給料が基準となってしまい、そこから給料が下げられてしまうと大きな抵抗感を感じます。
このような話は経済学では昔から言われています。
有名な経済学者のケインズは給料は下がりにくいことを「貨幣錯覚」と言っています。
日本では給料を下げる企業は少ない。
日本は過去のバブル崩壊、長期不況、リーマンショックなどの大きなショックを受けてきたが日本の企業は給料を下げることは８割の企業で行われていなかったことが分かっています。
給料を下げない企業が多かったのです。
するとどうなっていったのか。
給料を下げた企業ほど給料があがる
不況期に給料を下げた企業は経営が好調な時は給料が上がっていることが分かっています。
過去１０年間で所定内給与のカットを実施した企業ほど、所定内給与改定額が大きいほか、利益率の上昇に伴ってより多く所定内給与を引き上げていることが明らかになった
日本企業の多くは給料を下げることをしなかったから、賃金を上げることができない原因の一つと言える。
大企業の内部留保はたくさん眠っている
企業にはたくさんの内部留保が眠っているところがたくさんあります。
大企業と言われるところには兆という金額があります。
それは従業員に還元されることは少ないです。
企業が好調でたくさんの利益をもたらすことがあっても、企業側は給料を上げることを怖がってしまうのです。
人材育成ができない。
給料を上げる一番早い方法は個人のスキルを上げることです。
周りの人間との差別化、専門性を持つことでその人の価値は上がります。
皆が同じ能力をもっていても意味はありません。
日本は分厚い中間層を持っていることが大きな特徴でしたが、１９９０年代低賃金層、中間層、高賃金層とすべてにおいて給料は上がっていましたが、
2000年代になると、中間層は大きく給料は下がってしまった。
高賃金をもらっている（スキルがある）人材だけが給料が上がっています。
なぜ中間層が減ったのか？
2000年代にアメリカ企業の変化によって日本の人事制度に変化をもたらしたことが一つの理由です。
８０年代までのアメリカ企業の働き方は会社の中心となる人材の雇用を保障しながら、長期勤務を促し、内部育成を行っていた。
日本のような終身雇用や年功序列の制度を持っていた。
しかし、８０年代以降に市場原理が企業に持ち込まれることによって変化が起こった。
企業と従業員の関係が変化し、勤続は短期化し、内部の育成に力を入れなくなった。
資本主義の市場が企業に持ち込まれることで短期で結果を出さないといけなく、雇用契約も短期化し、人材は流動化している。
長い目で人材を育成するということは難しくなってしまった。
高賃金で働ける人は内部で育成を受けることができる。
企業の為になる人材なら長い間育成を受けることもできる。
そして中間層と高賃金層は格差が広がっている。
個人のスキルを上げることを考える
人材育成がないとなぜ賃金が上がらないのか？
理由は、多くの会社が育成をすることができないから、労働市場に人材が供給されることもないので採用することができないからです。
現代は転職がしやすい時代でもあるが、一つの企業で一つのことを特化して学ぶということが大きな価値を生み出します。
人材育成をしっかりと注目していろんな所で勉強などをする機会を設けないといけない。長時間労働なんかするのではなくて、自分でなにかを勉強する時間を作らなければならない。
膨大な選択肢があり嫌ならすぐに投げ出せる時代だからこそ、特定の領域に特化して強みを磨き上げ、執着を持ってやり抜く人は大きな信用を得やすくなった。反対、半端な知識やスキルや経験の価値が急速に失われてきている。
— Katsuaki Sato （佐藤航陽） (@ka2aki86) 2017年7月22日
就職氷河期世代の影響
氷河期世代とは
２０１０年代半ばの時点で、働き盛りの３０代後半から４０代前半の世代の多くは、彼ら彼女らが新卒採用活動を行っていた時期が長く厳しい不況期と重なっており、いわゆる「就職氷河期世代」と言われている。
氷河期世代の人達はかなり悲惨な状況になっていている、他の世代に比べて賃金が圧倒的に低くなっている。
時期が少し違うだけで同じ大学卒や高校卒であっても賃金が大きく格差があるのだ。
なぜそのようなことになったのか？
１．日本型雇用慣行の崩壊と成果主義等に代表される新しい人事、給与制度の導入時期が、氷河期世代が働き始めた時期に重なった。
２．長引く不況や国際競争の激化に伴う企業側の余力の喪失により、労働分配の低下や賃金カーブのフラット化・昇給の抑制などが生じた時期に就職氷河期が重なった。
３．社内研修など企業内における教育訓練や人材育成を行う余力も失われた時期に、就労初期の仕事うぃ覚える時期が重なって、氷河期世代は十分な職業能力の蓄積ができなかった。
４．大量採用をしたバブル期就職世代（４０代後半から５０代前半）の人口が多く、氷河期世代は昇進、昇給の面で不利益をうけた
５．バブル期就職世代と比べて、氷河期世代では、規模の小さい企業に就職したり、転職が一般かしたりしたことで勤続年数が短くなった。
このような理由で氷河期世代は賃金が上がることが難しくなった。
上の世代と少し時期が違うだけでかなりのダメージを受けてしまっている。
就職氷河期世代の労働者の割合が一番多い。
２０１５年時点で３０代後半から４０代前半にさしかかっているのが「氷河期世代」である。
この労働者数の割合は２７．３％を占めていて、どの年齢の階層よりも多い。
不利益を受けている「氷河期世代」が今一番多く働いていることが賃金が上がらない理由の一つなのだ。
就職氷河期世代の賃金が上の世代に比べて低下していることは、全労働者の賃金の押し下げ要因として一定のインパクトを与えていると推測できる。つまり、人口サイズの大きい就職氷河期世代の賃金が低く抑えられていることは「人手不足なのになぜ賃金が上がらいのか」という疑問に対する一つの回答になっていると考えられる。
大きな変化の時にどうする
日本は働き方などで大きな変化をしなければいけない時期に差し掛かっていると言える。
これからの労働人口は少なくなる。団塊の世代がごっそり抜け、高齢化を迎え、働ける若者は少なくなる。大きな負担を若者は背負うことになるだろう。
今のように長時間労働、効率的な働き方ができない、スキルが見に付かない状況では日本の未来は暗いだろう。
世界に置いていかれている日本はこれからもどんどん離されていくのだろうか。
きちんと考えないといけない時期に差し掛かっている。
引用
コンテンツの未来が分かる。人生の勝算（前田裕二）
今人気の本「人生の勝算」。帯にはホリエモンと秋元康からのコメントが書いてある。
この人は一度abemaに出ている所をみたが見た目はチャラくてなんだこの人と思っていたが、showroomを作った人で、かなりすごい人だ。
今回この本を読んでかなりおもしろかった。変な自己啓発本などを読むよりこの一冊を読んで欲しい。ビジネスマンの人、学生にはとてもおすすめできる。
これからのコンテンツとは、ビジネスとは、新たな仕組みを作り上げた人だからこそ伝わるものがある。
なぜスナックはつぶれないのか？
この話はとてもおもしろい。
様々な店が消えて行くなかで、スナックはつぶれないと言っています。
それはなぜか。
モノを消費するのではなくて、ヒトを消費しているからです。
スナックのママがいて、その人に会いたいが為に行く、常連さんと会いに行く為に行く。だから、お酒や食べ物などが目的ではなくヒトが目的になっている。
例えば、いつも行くスナックがお金に困っていたらどうするだろうか。
「今月はたくさん店に顔を出してやるか」という風になるだろう。
スナックがなぜ最後までつぶれないのかという議論がありますが、これには大きく二つの背景があります。第一に、人がスナックにお金を払う背景には「ヒト」が深く関わっていること。第二に、「モノ」ではなく「ヒト」が消費理由になる場合、そこには「絆」という対価が生じているので、ちょっとやそっとではその価値が消滅しにくい
これからの未来のコンテンツ、ビジネスにはコミュニティ形成が外せない要素になります。
コミュニティという「絆」の集合体を作ることを考えないといけません。
現代人は「自分の物語」を消費している
今様々なアーティストが世の中には存在しています。
でもその中で活躍できるはほんの一握りだけです。
しかし、SHOWROOMでは地下アイドルと言われるアイドルの中でもかなり下に位置ずけられる人でも月数千万という売り上げをあげる人がいます。
どんなに歌がヘタでも、ルックスが悪くても、人気になることができるのか。
完璧ではないという所が大きな価値を持っているのです。
現代人の多くは、「自分の物語」を消費していて、何か完ペキな「他人の物語」を消費することには、飽き飽きしているのです。ＳＮＳに写真をあげて、いいねをもらってうれしい、という気持ちも、まさに「自分の物語消費」の典型例です。
完成されていない余白があり、ファンは自分が応援しなきゃという気持ちになってしまうのです。
これはあのＡＫＢグループに当てはまるでしょう。
秋元康はこの余白をうまく使うことで最強のアイドルグループを作りあげたのです。
これからのコンテンツとは？
現代のコンテンツという意味付けも変わってきています。
ただ歌が上手い、絵が上手い、そのような要素だけでは勝つことが難しくなってきています。
「クオリティ」の定義が変わってきているのです。観客をコンテンツに考えることが必要になる。
最初に誰かがやり始めて、また他の誰かが真似をして広がっていく、というものです。
ユーザー側から遊びやルールが勝手に生まれる。その現象自体が1つのコンテンツとして価値を持つ。
これからのエンターテイナー、クリエイターはこの観客をコンテンツとして作られるものが主流になっていくだろう。
自分が作ったものが観客が自由に楽しめることが必要になる。
まとめ
前田さんはＳＮＳの次に来るのはライブ配信だと言っています。
ライブ配信を使って様々なモノがこれから作りだされていくと思います。
「正当な努力をしている人を救う」という考えがとてもささった。
まだ日陰にいる人もいつかは日の目を浴びれるようにする。
その仕組みがＳＨＯＷＲＯＯＭにはある。
ぜひみなさんも一読してみてください。
休むことは動かないことではない。
現代の中で休息はとても大切になってきています。
情報化が進む中で、一日中スマホに目を向け、パソコンに向かい続けている現代人の休息はしっかり考えなければ体が壊れてしまいます。
実は寝るだけでは体は整うことはありません。
長い時間寝るというのも間違っています。
睡眠時間は７時間が人間にとってちょうどいいんです。
寝すぎると糖尿病のリスクが上がることもあります。
日本人はずっと働いていると海外の人から見ても言われています。
しかし、こう考えてみてもいいかもしれません。
「不器用な欧米人は一か月バカンスをとらないと休めない。でも器用な私たちは、忙しい一日の中に上手に休息を持てるはず。」
忙しい毎日の中で休むということを意識することで日々のパフォーマンスは変わっていきます。
休むことは動かないことではない。
多くの人が休むということを「寝ること」、「動かないこと」、「座ること」だ考えています。
しかしこれは間違っています。
一日の終わりに家に帰ると意識もせずに、テレビをつけ、ソファーに座ることをしてしまいます。座ると体が休むと考えてしまいますが、すぐに座ってしまうと体の血流が悪くなってしまいます。そして、「あれ、俺めちゃ疲れてるな」とさらに疲れがたまってしまうことになります。
「動かないことが休息なのではない」ということなのです。
寝ていてもいろんなことを考えていて、ストレスを抱えていても体は休むことがありません。
過剰なストレスがかかると、自律神経がしっかり機能しなくなり、さまざまな不調をきたします。
休むということを考えるときには、毎日の生活の中にいかにこの「ケロリ」を作りだすかが大事になってくるのです。
現代人の生活の中にはすぐに周りからいろんな情報が入り込みストレスを感じてしまうことが多いです。だからこそ、なにも考えない、しょーもないことをするということがかなり大切になります。なにもないということがとても重要で、それが休みに繋がるのです。
時間の考えを変える
アメリカの詩人カール・サンドバーグはこんなことを言っています。
「時間はあなたの人生の貨幣である。あなたが所有する唯一の貨幣であり、それをどう使うかを決められるのはあなただけだ。あなたの代わりに他人に使わせないように気をつけなければいけない」
時間はとても大切なもので、これを日々意識していないと自分の人生ではなく、人の人生になってしまいます。
休息ということも仕事が終わってするのではなく、仕事が始まる前に朝早く起きて自分んの好きなことをすると考えてもいいのかもしれません。
休息は「働いた後にとるもの」と思われますが、それでは充実した休息がとれません。
たまには早く寝て、早く起きて朝の静かな充実した時間を過ごすのもいいのかもしれません。
まとめ
休息は寝る以外にもいろんなところでできます。
現代人はいろんなストレスが襲ってきます。
なにもしない、意味がないこと、何も考えないということがこれまで以上に必要になってくると思います。
ストレスと上手く付き合っていきましょう。
ユートピアを達成した現代になにが起こっているのか。
現代は中世の人びとが目指したユートピアにたどり着いていると言えます。
しかしどうでしょうか。幸福な世界が訪れているでしょうか。
格差はどんどん広がり、貧困に陥る人は増えています。経済の中間層もこれからは消え、ますますひどくなる言われています。
なぜ物が溢れ、生産性が良くなっているのに、人類には幸せが訪れておらず、問題ばかりなのでしょう。
産業革命以降の２世紀で、長く停滞していた世界経済は２５０倍、一人当たりの実質所得は１０倍に増えており、６０億人が携帯を持ち、寿命は１００年も伸びています。（１）
世界が望んだ世界が来たが、幸せではない。
人間の進歩は一種の神話に過ぎないと誰かは言いましたが、
人間にとって前進することだけが正解ではないということでしょう。
豊穣の地は資本主義だけでは成し遂げることはできない。
資本主義によって全世界がいひとつになり、様々なものが生み出され２１世紀はとても豊かな世界になることができました。
しかし、資本主義という制度が疲弊してきており、それだけでは豊かになれないということに気づき始めています。
現在の先進工業国では、国の富のうち５８％しか、給与として労働者に支払われてい居ません。なぜこのような事態になってしまったのか、それは仕事が機械に変わられ、限られた富裕層が圧倒的にお金を儲けているからです。（２）
若者のうつ病はこれからどんどん増えていく。
なぜうつ病が増えるのだろうか。
それは若者の未来が良くなるとは思えないからです。
先が不安だと心も病んでしまいます。
心の病気はどんどん少なくなり、精神医はいらなくなると言われていましたが、
ＷＨＯによると、現在、うつ病は１０代の若者の最大の健康問題となっており、２０３０年には世界の病気の第一位になると言います。（３）
日本は平和でだれもが憧れる国と思われているが、先進国の中で自殺で命を絶つ人が多くいます。もうお金だけの面を見て対応するのを改める必要があります。
心と体を一番に考えないといけません。
目に見えることだけを求めていてはいけません。目に見えない部分も大切にしなければなりません。
「国民総生産（ＧＮＰ）はあらゆるものを測定する。人生を価値あるものにするものにするものを除けば」とロバートケネディは言っています。 （４）
貧困は「人格の欠乏である」
貧困がなぜ悪なのか。それはお金がないからダメというわけではありません。
貧困は人間の判断を鈍らせるから悪なのです。
経済学者ジョセフ・ハンロンは言っています。「貧困とは、基本的に現金がないことだ。愚かだから貧困になったわけではない、靴をはいて立ち上がろうとしても、そもそも靴がなければ話にならない。」
イギリスの元首相マーガレットサッチャーはかつて貧困を「人格の欠落」と呼んだ。
「欠乏は人間を消耗させる、他にも等しく重要なことがあるのに、そちらに気持ちを向けられなくなる」（５）
ＡＩが支配する世界にはベーシックインカムが必要になる
人口知能に関する本などを読んでみるとほとんどの人がベーシックインカムが必要になると言っています。
ＡＩによって人間は仕事を奪われてしまいます。
だからほとんどの人は働きたくても働けない状況になってしまいます。
本当に一握りの何かに特化したプロフェッショナルしか生き残ることができなくなります。
そのような状況になると一般人はお金を稼ぐことができなくなります。
お金を配ると人間は怠惰になり、おかしくなってしまうと思われますが、
そんな心配は無用です。
現金を無償で配るという実験で良い結果が表れているのです。
西ケニアの貧しい地域。その村の住人に５００ポンドお金が配られた。
数か月後訪れてみると、お金がたくさん村には積まれていた。
しかしそれで誰も酒を買おうとはしなかったそのかわり、家は修繕され、小規模のビジネスが始まっていた。
２００８年ウガンダ政府は、１８歳から３５歳の1万２０００人におよそ、４００ドルを与えることを決定した。すべては自由に使ってもいい。求められるのはビジネス計画を出すことだった。５年後、効果は脅威的だった。人々はそのお金を自らの教育やビジネスに投資し、結果として収入がおよそ５０％増えた。雇用率も、６０％超増えていた。（６）
お金があるということで目的が生まれ、選択肢が生まれるのです。
お金によって人は冷静に判断することができ、未来に使うことが多いということが分かっているのです。
本当のユートピアは現れるのか？
哲学者バートランド・ラッセルはこう言っています。
「人間が幸せでいるためには、あれやこれやの楽しみばかりではなく、希望や冒険心や変化が必要だ、求めるべきは、完成したユートピアではなく、想像と希望が生きて動いている世界である」 （７）
人間が数字だけで考えた未来はうまくはいかないということではないでしょうか。
目に見えないことを大切にすることが大切になります。
数字のことなんて機械に任せて、人間は遊び、創造し、実験し、冒険をすることがこれからはますます必要になるでしょう。
隷属なき道 AIとの競争に勝つ ベーシックインカムと一日三時間労働
本書引用
（１）、（２）、（３）、（４）、（５）、（６）、（７）、
